Carrières
Sinospect réunit des ingénieurs, inspecteurs, spécialistes sourcing, financiers et coordinateurs répartis sur trois bureaux. Les recrutements suivent le volume projet et les besoins de spécialisation. Les candidatures solides, dont l'expérience correspond au travail, sont toujours examinées.
Les postes ouverts évoluent selon le pipeline de projets. Voici les domaines fonctionnels où Sinospect a le plus souvent besoin de renforcer ses équipes.
Inspection, assistance FAT et accompagnement à la mise en service d'équipements industriels. Expérience sur les équipements électriques, mécaniques ou de process. Disponibilité pour se déplacer entre les usines chinoises et les sites de projets en Afrique.
Présélection technique et commerciale des fabricants chinois dans les secteurs de la plasturgie, de l'emballage, de l'énergie et de l'industrie. Profils multilingues (anglais, français, mandarin) particulièrement appréciés.
Gestion documentaire, planification des inspections, communication client et coordination inter-bureaux entre Hong Kong, Ningbo et les sites de projets en Afrique.
Finance transfrontalière, documentation commerciale, TVA et conformité pour le portefeuille multi-pays de Sinospect.
Coordination du transport, documentation douanière, conformité export et planification des expéditions pour les commandes sortantes de Chine.
Bureau et coordination commerciale
Bureau opérationnel et suivi usine
Coordination régionale des projets en Afrique
Sinospect n'entretient pas de job board public en continu. Le moyen le plus efficace d'être examiné est d'envoyer un court message présentant la fonction visée, votre parcours et le bureau que vous privilégiez. Ajoutez un CV si vous en avez un. C'est utile, mais non requis pour un premier contact.
Les candidatures de personnes qui comprennent clairement le travail d'achats industriels sont lues et reçoivent une réponse. Les candidatures génériques et standardisées n'appellent pas de réponse.
